Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Eine Kündigung, eine Abmahnung oder Streit über Vergütung und Urlaub erfordert eine klare Einschätzung. Wir prüfen die rechtliche Lage und besprechen mit Ihnen, welches Vorgehen sinnvoll ist.

Für Arbeitnehmer:

 

Wir beraten bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen, prüfen Abmahnungen und Arbeitszeugnisse und vertreten Sie bei Ansprüchen auf Vergütung, Überstunden und Urlaub.

 

Für Arbeitgeber:

 

Wir unterstützen bei der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie bei Fragen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dabei berücksichtigen wir auch die wirtschaftlichen Folgen einer Entscheidung.

 

Unser Vorgehen:

 

Wir sichten Ihre Unterlagen, prüfen Fristen und erläutern die möglichen Schritte. Eine außergerichtliche Einigung kann sinnvoll sein. Lässt sich der Streit auf diesem Weg nicht lösen, vertreten wir Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht.

 

Bei einer Kündigung frühzeitig handeln:

 

Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Warten Sie deshalb nicht mit einer Anfrage.